Chefe é criticada por dizer a mulher que seu vestido é muito curto

Um homem foi criticado online por afastar uma colega e dizer a ela que seu vestido era muito curto.

Em uma postagem no Mumsnet, site de discussão com sede em Londres, a mulher, usuária do quiettimes, explicou como foi puxada para uma "reunião informal" com um gerente do sexo masculino.

"Aparentemente, meu vestido é muito curto e ele monitorará meu traje daqui para frente", escreveu ela. "O que estou usando não é contra a orientação do código de vestimenta - que é apenas 'casual elegante' - este vestido cobre meus joelhos e não é um estilo justo, então não está subindo. Eu o usei para trabalhar muitas vezes antes e nenhum problema foi levantado anteriormente."

Uma pesquisa de 2022 com 2.000 pessoas perguntou aos trabalhadores quais gafes de moda eram totalmente inaceitáveis ​​em um ambiente de escritório. Embora itens como equipamentos de ginástica, Crocs e calças quentes sejam todos vistos como inapropriados, nem sempre é claro.

Cerca de 57 por cento dos trabalhadores disseram que tiveram um debate consigo mesmos sobre se uma peça de roupa era adequada para o escritório. Quatro em cada 10 disseram que foram questionados por um gerente ou colega sobre seu traje de trabalho, e 21% foram mandados para casa devido a roupas consideradas inadequadas.

A premiada estilista pessoal Lisa Talbot disse à Newsweek: "O que você veste no escritório mudou drasticamente desde a pandemia, com o objetivo do empregador de incentivar seus funcionários a voltarem ao escritório. Dependendo do setor da indústria e da função da pessoa dentro do negócio, a aparência pode variar."

"A roupa de trabalho tornou-se mais relaxada nos últimos anos, mas ainda é importante garantir que você esteja se vestindo adequadamente no local de trabalho", concordou a personal stylist Lindsay Edwards.

A usuária do Mumsnet explicou que no dia em que foi afastada por causa de sua roupa, fazia quase 70 graus Fahrenheit e sentia-se ainda mais quente no escritório.

"Eu sinto que é pessoal e minucioso levantar isso", disse ela. "Outras pessoas não só usam vestidos do mesmo comprimento que eu, mas coisas mais curtas."

Talbot explicou que a roupa deve refletir a personalidade do usuário e, ao mesmo tempo, refletir o profissionalismo do escritório. "Uma roupa deve permitir que a pessoa mostre sua personalidade e se sinta confiante", disse ela. "Pode ser vestido, calça, saia e camisa com blazer ou até jeans."

Lindsay Edwards disse à Newsweek: "Dar uma boa olhada ao seu redor em outras pessoas no local de trabalho, no mesmo nível que você ou mais sênior, dará uma boa indicação da cultura do que é normalmente esperado".

"Ainda temos que ter um ar de profissionalismo", disse Talbot, que disse que havia alguns estilos claros que ela aconselharia evitar: "Sem sandálias abertas e sem tops curtos".

"Sempre vale a pena verificar a política de vestuário de trabalho da sua empresa para esclarecimentos, mas é provável que declare que roupas consideradas reveladoras ou inadequadas não serão toleradas", acrescentou Edwards. "Certamente é melhor evitar roupas marcadas com desenhos ou slogans ofensivos, assim como qualquer roupa que revele o decote, a barriga ou a parte superior das coxas."

Nos comentários do Mumsnet, os usuários foram rápidos em apoiar a mulher e disseram a ela que não conseguiam entender o problema com sua roupa conforme ela a descrevia.

"Um homem verificando o traje feminino da equipe parece um pouco estranho", disse um comentarista. Enquanto outro escreveu: “Eu enviaria um e-mail e documentaria a conversa pedindo esclarecimentos sobre o que é e o que não é adequado”.

Outro usuário do Mumsnet sugeriu que o postador levantasse imediatamente a questão: "Eu iria direto ao RH e faria uma reclamação formal", disseram eles.

Edwards concordou que qualquer problema com a roupa da mulher provavelmente foi mal tratado pela gerência. "Se um funcionário violar uma política de vestuário de trabalho, é razoável que ele seja solicitado a corrigir isso. No entanto, sinto que essa troca foi mal tratada pelo gerente em vários níveis.

“O gerente deveria ter enviado a todos um lembrete geral da política de vestuário de trabalho e anexado uma cópia ao e-mail para atenção deles”, sugeriu ela.